Curso online gratuito vale para colocar no currículo?

Sim. O recrutador avalia o conteúdo e a relação com a vaga, não se o curso foi pago. Cursos de instituições conhecidas, como Senai, Senac, Sebrae e Fundação Bradesco, são bem aceitos. Não é necessário informar que o curso foi gratuito.

Posso colocar curso em andamento no currículo?

Pode, desde que seja relevante para a vaga. Indique claramente que está em andamento e informe a previsão de conclusão, por exemplo: em andamento, conclusão prevista para agosto/2026. Isso mostra atualização profissional.

Quantos cursos devo colocar no currículo?

Para a maioria dos perfis, de 3 a 8 cursos é o ideal. Quem busca o primeiro emprego pode listar um pouco mais, já que ainda não tem experiência para mostrar. Profissionais experientes devem manter só os cursos que reforçam o cargo pretendido.

Precisa colocar a carga horária dos cursos no currículo?

Não é obrigatório, mas é recomendado quando a carga horária valoriza o curso ou é exigida pela vaga, como em algumas Normas Regulamentadoras. Em cursos muito curtos, você pode omitir a carga horária ou agrupá-los em uma única linha.

Onde colocar os cursos no currículo?

Para quem não tem experiência, os cursos vêm logo depois da formação acadêmica. Para profissionais experientes, ficam após a experiência e a formação. Em transição de carreira, coloque os cursos da nova área antes da experiência para destacá-los.

Cursos no currículo: quais colocar e como organizar

Q: Quais cursos colocar no currículo?

Coloque cursos relacionados à vaga, preferencialmente concluídos nos últimos cinco anos, e certificações reconhecidas ou obrigatórias para a função. Ferramentas citadas no anúncio, como Excel, Power BI ou SAP, devem ter prioridade. Cursos sem ligação com a área podem ficar de fora.

Saiba quais cursos no currículo valem a pena, como organizar a seção, onde posicionar e exemplos prontos para copiar, do primeiro emprego a gestores.

Coloque no currículo os cursos que têm relação direta com a vaga, que são recentes (em geral, dos últimos cinco anos) e que mostram uma habilidade que o recrutador procura. Organize tudo em uma seção própria chamada Cursos complementares ou Cursos e certificações, do mais relevante ou mais recente para o mais antigo, no formato: nome do curso, instituição, carga horária e ano de conclusão. Cursos genéricos, muito antigos ou sem ligação com a área podem ficar de fora sem prejuízo algum.

A seguir, você encontra os critérios para decidir o que entra, modelos prontos para copiar, a posição ideal da seção conforme o seu momento de carreira e os erros que mais tiram pontos de um currículo.

Quais cursos colocar no currículo

A seção de cursos serve para provar que você tem conhecimentos que a formação acadêmica e a experiência não mostram sozinhas. Por isso, a pergunta certa não é "quantos cursos eu fiz?", e sim "quais cursos ajudam esta vaga específica?".

Em geral, valem a pena:

Cursos técnicos e profissionalizantes ligados à função (por exemplo, NR-10 para eletricista, operador de empilhadeira para logística, departamento pessoal para RH).
Certificações reconhecidas pelo mercado, como as de nuvem, gestão de projetos, marketing digital ou contabilidade.
Ferramentas pedidas no anúncio: Excel avançado, Power BI, SAP, AutoCAD, pacote Adobe, sistemas de ERP.
Idiomas, quando você não tiver uma seção separada para eles.
Cursos de curta duração recentes que mostrem atualização em temas da área, como LGPD, atendimento ao cliente ou segurança do trabalho.
Pós-graduação e MBA em andamento, se você optar por não listá-los em Formação Acadêmica (o mais comum é colocá-los lá).

Já os que costumam ficar de fora: palestras de uma hora, cursos sem relação com a área (fotografia para uma vaga de contabilidade, por exemplo), cursos de mais de dez anos atrás em tecnologias que mudaram muito e treinamentos internos obrigatórios que todo funcionário faz.

Critérios para decidir o que entra e o que sai

Se você tem uma lista grande de certificados e não sabe por onde cortar, use estes critérios em ordem. Um curso que passa nos três primeiros quase sempre merece espaço.

Critério	Pergunta para fazer	Decisão
Relevância	O curso tem ligação com as tarefas da vaga?	Se não, corte, a menos que mostre uma habilidade transferível clara.
Atualidade	Foi concluído nos últimos cinco anos?	Cursos antigos entram só se forem base da profissão (técnico, certificação ainda válida).
Palavras do anúncio	O nome do curso aparece na descrição da vaga?	Se aparece, coloque no topo da seção.
Carga horária	Tem pelo menos algumas horas de conteúdo estruturado?	Cursos muito curtos podem ser agrupados em uma linha.
Reconhecimento	A instituição é conhecida ou o certificado é verificável?	Certificados verificáveis pesam mais; os demais, avalie pela relevância.
Espaço	O currículo já passou de duas páginas?	Mantenha de 3 a 8 cursos e corte os menos relevantes.

Regra prática: se você precisaria explicar na entrevista por que aquele curso está ali, provavelmente ele não deveria estar.

Formação acadêmica ou cursos complementares: onde cada coisa vai

Muita gente mistura as duas seções, e isso deixa o currículo confuso. A divisão mais usada no Brasil é esta:

Formação acadêmica: ensino médio (quando for a maior escolaridade), curso técnico de nível médio, tecnólogo, graduação, pós-graduação lato sensu (especialização e MBA), mestrado e doutorado.
Cursos complementares: cursos livres, profissionalizantes de curta duração, cursos online, workshops, bootcamps, idiomas e certificações.

O curso técnico é um caso de fronteira. Se for um técnico de nível médio com diploma (como Técnico em Enfermagem ou Técnico em Mecatrônica), coloque em Formação Acadêmica. Se for um curso de qualificação profissional de algumas dezenas de horas, coloque em Cursos Complementares.

Certificações importantes para a sua área, como as exigidas para exercer determinada função, podem ganhar uma seção própria chamada Certificações, logo acima dos cursos. Isso dá destaque e facilita a leitura de quem está procurando exatamente aquele requisito.

Como organizar a seção de cursos no currículo

O formato precisa ser enxuto e padronizado. Cada curso ocupa uma linha, com as informações sempre na mesma ordem.

Formato recomendado

Nome do curso – Instituição – Carga horária – Ano de conclusão

Exemplo:

Excel Avançado – Senac – 40h – 2025
Gestão de Projetos com Metodologias Ágeis – Fundação Getulio Vargas (online) – 30h – 2025
Departamento Pessoal e eSocial – Senai – 60h – 2024

Em que ordem listar

Há duas lógicas possíveis, e você deve escolher uma:

Por relevância para a vaga: os cursos mais ligados à função vêm primeiro. É a melhor opção quando você está mudando de área ou tem cursos de vários temas.
Cronológica inversa: do mais recente para o mais antigo. Funciona bem quando todos os cursos são da mesma área.

Se tiver muitos cursos, agrupe por tema com pequenos subtítulos, como "Tecnologia", "Gestão" e "Idiomas". Isso ajuda o recrutador a escanear a seção em poucos segundos.

Quantos cursos colocar

Para a maioria dos perfis, de 3 a 8 cursos é suficiente. Quem está no primeiro emprego pode usar um pouco mais, porque os cursos ocupam o espaço que a experiência ainda não preenche. Profissionais experientes devem ser mais seletivos e manter apenas o que reforça o cargo pretendido. Se o documento estiver crescendo demais, veja as orientações sobre quantas páginas deve ter um currículo.

Carga horária: colocar ou não?

Coloque quando ela valoriza o curso (40h, 80h, 120h) ou quando a vaga exige uma carga mínima, como acontece em algumas NRs e em cursos de vigilante ou cuidador. Em cursos muito curtos, de 2 ou 4 horas, você pode omitir a carga horária ou juntá-los numa única linha, por exemplo: "Cursos rápidos de atendimento ao cliente e comunicação – Sebrae – 2025".

Onde posicionar os cursos no currículo

A posição da seção muda conforme o seu momento profissional. A ideia é que o recrutador veja primeiro aquilo que mais pesa a seu favor.

Perfil	Ordem sugerida das seções
Primeiro emprego ou estágio	Dados pessoais, objetivo, formação, cursos complementares, habilidades, atividades extras
Profissional com experiência	Dados pessoais, resumo, experiência, formação, cursos e certificações, idiomas
Transição de carreira	Dados pessoais, resumo, cursos e certificações da nova área, experiência, formação
Gestores e cargos sêniores	Dados pessoais, resumo, experiência, formação (pós e MBA), certificações principais
Áreas técnicas com exigência legal (NRs, CNH específica)	Dados pessoais, objetivo, certificações obrigatórias, experiência, formação

Para quem está começando, os cursos são uma das principais provas de iniciativa. Se for o seu caso, o guia de currículo sem experiência mostra como combinar cursos, trabalhos voluntários e projetos pessoais.

Exemplos de seção de cursos para copiar

Adapte os nomes e as instituições aos cursos que você realmente fez. Nunca inclua um curso que não concluiu como se estivesse concluído.

Primeiro emprego (vaga de auxiliar administrativo)

Cursos complementares
Assistente Administrativo – Senac – 160h – 2025
Excel Intermediário – Fundação Bradesco (online) – 20h – 2025
Atendimento ao Cliente – Sebrae – 12h – 2024
Inglês – Nível básico – em andamento

Profissional pleno (analista de marketing)

Cursos e certificações
Certificação Google Ads – Pesquisa – Google – 2025
Google Analytics 4 – Google Skillshop – 2025
SEO para E-commerce – Escola online especializada – 24h – 2024
Copywriting para Redes Sociais – 16h – 2024

Área técnica (eletricista de manutenção)

Certificações obrigatórias
NR-10 Básico – Segurança em Instalações Elétricas – 40h – reciclagem 2025
NR-35 – Trabalho em Altura – 8h – 2025
Cursos complementares
Comandos Elétricos – Senai – 80h – 2023
Leitura e Interpretação de Diagramas – Senai – 40h – 2022

Gestor (gerente de operações)

Certificações
Lean Six Sigma Green Belt – 2024
Gestão de Projetos (preparatório PMP) – 35h – 2023
Liderança e Gestão de Equipes de Alta Performance – 24h – 2025

Dica: para cargos de gestão, poucos cursos de peso valem mais que uma lista longa. Três certificações estratégicas transmitem mais maturidade do que dez cursos rápidos.

Situações específicas: em andamento, gratuitos, idiomas e online

Curso em andamento

Pode e deve entrar, desde que seja relevante. Indique claramente a situação: "Análise de Dados com Python – em andamento, previsão de conclusão: agosto/2026". Isso mostra que você está se atualizando e evita qualquer mal-entendido.

Cursos gratuitos e online

Não há problema nenhum em listar cursos gratuitos ou feitos pela internet. O que conta é o conteúdo e a relação com a vaga. Plataformas de instituições conhecidas (Senai, Senac, Sebrae, Fundação Bradesco, Escola Virtual de Governo, universidades com cursos abertos) costumam ser bem aceitas. Não é preciso escrever "gratuito" no currículo; basta indicar "online" se quiser.

Idiomas

Se o idioma é exigido na vaga ou você tem nível intermediário ou superior, crie uma seção própria de Idiomas com o nível real: básico, intermediário, avançado ou fluente. Se tiver certificado de proficiência, mencione. Se for só um curso básico concluído há anos, pode ficar dentro de Cursos Complementares ou ser omitido.

Certificações com validade

Algumas certificações precisam de reciclagem periódica, como várias Normas Regulamentadoras. Coloque o ano da última reciclagem ou a validade. Um certificado vencido em uma área que exige o documento em dia pode eliminar você da seleção.

Bootcamps e cursos longos

Bootcamps intensivos de programação, dados ou design podem ganhar uma linha extra descrevendo o projeto final: "Projeto final: dashboard de vendas em Power BI com dados reais de uma loja local". Isso transforma o curso em evidência prática.

Cursos e sistemas de triagem (ATS)

Plataformas de recrutamento leem o currículo procurando termos que batem com a vaga. Os nomes dos cursos são uma ótima fonte dessas palavras-chave, desde que bem escritos.

Use o nome oficial e o termo de mercado: "Microsoft Excel Avançado" é melhor que "Planilhas II".
Repita a palavra exata do anúncio quando o curso corresponder a ela. Se a vaga pede "Power BI", escreva "Power BI", não apenas "Business Intelligence".
Evite tabelas, colunas e ícones na seção de cursos. Texto simples, um curso por linha, é lido com mais facilidade pelos robôs.
Escreva siglas por extenso pelo menos uma vez: "NR-35 – Trabalho em Altura", "LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados".

Para entender em detalhe como esses filtros funcionam, leia o guia de currículo para ATS e Gupy. E, se quiser saber como o seu documento está se saindo hoje, faça a análise gratuita de currículo e veja a nota ATS.

Erros comuns e checklist final

Os deslizes abaixo aparecem com frequência e podem passar a impressão de falta de foco:

Listar todos os certificados que já recebeu, inclusive palestras e eventos de uma hora.
Formatos diferentes em cada linha: um com ano, outro sem, um com instituição, outro não.
Cursos sem relação com a vaga ocupando o espaço de informações importantes.
Inventar ou inflar cursos. Recrutadores podem pedir o certificado, e informação falsa pode levar à desclassificação ou até à demissão depois da contratação.
Nomes vagos, como "Curso de informática". Prefira especificar: "Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint)".
Esquecer as certificações obrigatórias no topo, em áreas onde elas são exigência legal.

Antes de enviar, confira:

Todos os cursos têm relação com a vaga ou mostram uma habilidade transferível?
A seção tem entre 3 e 8 itens, ou está agrupada por tema se for maior?
O formato é igual em todas as linhas (nome, instituição, carga horária, ano)?
Os cursos em andamento estão identificados com previsão de conclusão?
Certificações com validade estão atualizadas?
Os nomes dos cursos usam as mesmas palavras do anúncio?
Você tem os certificados guardados em PDF para enviar se pedirem?

Com a seção de cursos ajustada, vale revisar o restante do documento com o guia completo de como montar o currículo e ativar os alertas de vagas para receber oportunidades compatíveis com os cursos que você já tem.